تعد المقابلة الشخصية واحدة من أهم المراحل التي يمر بها الفرد في سعيه للحصول على فرصة عمل، من أجل التعرف على شخصيته وطريقة تفكيره وقدرته على التعامل مع المواقف، فقد يستخدم صاحب العمل بعض الأسئلة الاستفزازية لكشف رد فعل المتقدم تحت الضغط، وقدرته على التفكير وحل المشكلات، فالهدف من هذه الأسئلة ليس الاحراج بل الكشف عن جوانب خفية من شخصيته لا تظهر بالأسئلة التقليدية، إليكم 10 أسئلة استفزازية عند المقابلة الشخصية.
أسئلة استفزازية عن المقابلة الشخصية
عند إجراء مقابلة شخصية يطرح بعض الأسئلة الاستفزازية بهدف اختبار ردود فعل المتقدم، وقدرته على التعامل مع المواقف الصعبة، أو الكشف عن جوانب شخصيته تحت الضغط، إليك عشرة أسئلة استفزازية محتملة قد تطرح في مقابلة شخصية:
-
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ هل كان هناك مشكلة مع فريقك أو مديرك؟
- فهذا السؤال الهدف منه اختبار قدرتك على التحدث عن تجارب سلبية بشكل احترافي دون إلقاء اللوم.
2. نرى أن هناك فجوة زمنية في سيرتك الذاتية، ما الذي كنت تفعله خلال هذه الفترة؟
- لاستكشاف كيف تبرر فترات عدم العمل أو التغييرات المهنية.
3. إذا كنت مدير نفسك، هل كنت ستوظف شخصًا مثلك؟ ولماذا؟
- لتقييم تقديرك الذاتي وقدرتك على تقييم مهاراتك بموضوعية.
4. ماذا ستفعل إذا أعطيناك مهمة لا تحبها أو لا تجيدها؟
- لاختبار مرونتك واستعدادك لتحمل المسؤولية.
5. لماذا يجب أن نختارك بدلاً من مرشح آخر قد يكون أكثر خبرة؟
- لرؤية كيف تدافع عن نفسك دون التقليل من شأن الآخرين.
6. هل تعتقد أنك أفضل من زملائك السابقين في العمل؟ وكيف؟
- لاختبار الثقة بالنفس مقابل الغرور.
7. ماذا ستفعل إذا اختلف رأيك مع مديرك حول قرار مهم؟
- لتقييم مهارات التواصل وحل النزاعات.
8. إذا لم نحب عملك بعد ثلاثة أشهر، ماذا ستقول للدفاع عن نفسك؟
- لاختبار قدرتك على التفكير تحت الضغط والتعامل مع الانتقادات.
9. هل تعتقد أنك تستحق راتبًا أعلى مما نقدمه؟ ولماذا؟
- لاستكشاف توقعاتك المالية وكيف تدعمها.
10. ماذا سيكون رد فعلك إذا لم نحتج إليك بعد الآن في الشركة؟
- لتقييم مرونتك العاطفية وقدرتك على التعامل مع عدم اليقين.
اقرأ أيضاً :السيرة الذاتية: مفتاح الحصول على الوظيفة التي تريدها:الطريقه الصحيحه تجعلك مميز للباحثين عنك
إقرأ أيضا:الانحدار الاخلاقى فى المجتمعأسئلة صعبة في المقابلة الشخصية
الأسئلة الصعبة في المقابلات الشخصية تهدف إلى اختبار التفكير النقدي، والقدرة على التعامل مع الضغط، والوعي الذاتي، أو تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة، إليك عشرة أسئلة صعبة محتملة قد تطرح في المقابلة الشخصية:
1. إذا كنت في منصبنا، ما الصفات التي ستبحث عنها في المرشح المثالي لهذه الوظيفة؟
- لاختبار فهمك لمتطلبات الوظيفة وقدرتك على التفكير من منظور صاحب العمل.
2. صف لنا موقفًا فشلت فيه في تحقيق هدف معين. ماذا تعلمت منه؟
- لتقييم قدرتك على التعامل مع الفشل والتعلم من الأخطاء.
3. كيف ستتعامل مع زميل في العمل لا يؤدي مهامه، مما يؤثر على تقدم الفريق؟
- لاختبار مهارات القيادة وحل النزاعات.
4. ما هو القرار الأصعب الذي اتخذته في حياتك المهنية، وكيف توصلت إليه؟
- لاستكشاف قدرتك على اتخاذ قرارات معقدة وتحمل المسؤولية.
5. إذا كانت لديك فرصة لتغيير شيء في مسيرتك المهنية، ماذا سيكون؟
- لتقييم الوعي الذاتي ومدى رضاك عن خياراتك السابقة.
6. كيف تقنعنا بأنك تستطيع القيام بهذه الوظيفة رغم افتقارك لبعض الخبرات المطلوبة؟
- لاختبار قدرتك على التعويض عن النواقص وإظهار القيمة التي تقدمها.
7. ما الذي يجعلك غير مرتاح في بيئة العمل، وكيف تتعامل مع ذلك؟
- لاستكشاف مرونتك النفسية وكيفية إدارتك للمواقف غير المريحة.
8. إذا كان عليك العمل على مشروع لا تؤمن بجدواه، كيف ستتعامل معه؟
- لتقييم احترافيتك وقدرتك على الالتزام رغم الاختلافات الشخصية.
9. كيف تحدد أولوياتك عندما تكون مطالبًا بإنجاز عدة مهام في وقت واحد؟
- لاختبار مهارات إدارة الوقت والتفكير الاستراتيجي.
10. ما الذي ستفعله إذا اكتشفت أن مديرك يطلب منك شيئًا يتعارض مع قيمك الأخلاقية؟
- لتقييم مبادئك الأخلاقية وكيفية تعاملك مع الصراعات.
إقرأ أيضا:تعلم كيفية التعامل مع الضغوط
